Цитата |
---|
Bayda пишет:
Цитата |
---|
Процесс пишет:
H1Bшники - люди, которых уламывают приехать |
Безусловно, какой то небольшой процент H1Bшников - высококлассные специалисты, которых сложно найти на местном рынке, но подавляющаее большинство - относительно дешевая рабочая сила, люди, которым можно экономить на зарплате не сильно рискуя, что они сбегут к другому работодателю. Кроме того, "сложно найти на местном рынке", в большинстве случаев означает - найти не очень сложно, но стоить будет заметно дороже. Так что в конечном счете все сводится к экономии зарплаты. |
Цитата |
---|
Bayda пишет:
Цитата |
---|
Процесс пишет:
Поэтому первые соглашаются на ту или иную зарплату, а вторые получают ту или иную наравне с местными |
Здесь вроде ка не СССР и не Северная Корея, чтобы "получать" зарплату - и те и другие зарабатывают столько, на сколько сторговались. Кроме того, H1Bшники часто сторговываются на меньшую сумму (помимо выше приведенных аргументов) потому, что они хуже знают рынок и чаще могут промахнуться в меньшую сторону отвечая на вопрос "Сколько Вам надо для полного счастья?" |
Опять мы вроде бы говорим о разном.
Вы точно говорите об инженерах, приезжающих по H1B, а не о толпах "программистов", привозимых бодишопами из Мексики и Индии? Именно первые и соглашаются или не соглашаются ехать и получать ту или иную зарплату, иначе просто не тронутся с места. Они совсем не дешевая рабочая сила и получают в среднем больше местных. На них не поэкономишь, потому что либо трансфернется, либо просто уедет обратно. А вторые согласны на сколько-нибудь лишь для возможности приехать, вопросы роста оплаты откладываются на потом.
Ну и насчет Северной Кореи, красиво конечно, не спорю. Но вернемся к жизни, вы сильно ошибаетесь, когда думаете, что местный инженер может сильно торговаться за зарплату. Каждая открытая позиция, на которую вы подаете, имеет очень узкий предел, до того определенный компанией, скажем пять, ну максимум десять тысяч в год. Обычно, если вы по опыту и знаниям проходите круто, то вам и предлагают в офере именно верхний предел. А если проходите едва-едва, поскольку никого лучшего не нашлось, то вам предлагают нижнюю часть. И торговля за зарплату практически не идет, просто и спокойно отвечают "нет", торгуются лишь за мелкие бонусы в основном - режим работы, количество отпускных дней и т.д., потому что иначе надо теребить верхнее начальство, менять внутреннюю политику для всех аналогичных работников и т.д. Этого ни один вменяемый менеджер себе на голову не хочет, подождет другого претендента, чуть сговорчивее. Поэтому у людей выбор - соглашаться или просто искать дальше другие варианты, мало кто выдерживает и продолжает сидеть, только лишь сильно востребованные спецы.
Конечно и там и там бывают исключения, и инженеры согласные на что угодно, чтобы приехать, и крутые программеры, вытащеные бодишопом и знающие себе цену, и компании, имеющие широченные пределы по зарплате для одной и той же позиции. Но я бы совсем не рассматривал это, как обычное и распространенное.