Bol'shoy

Цитата
kancler пишет: Чем больше резюме вы отправите, тем боль ше шансов найти работу.

Не в одну и ту же компанию. Если есть дубликаты, то HR департмент может вас даже не рассмотреть. Было такое. Хотя есть исключения. Я сейчас работаю в компании, в которую подавался через 2 рекрутеров и сам напрямую. Сработал из 3 тот случай, что напрямую. Видимо рекрутеры не подавали просто. Хотя говорили что отправили и очень много кандидатов, типа их сортируют все. Позвонили мне что типа отказ, когда я уже офер получил))).

Цитата
Bayda пишет: Огайо и Айова - это конечно тоже сомнительный выбор для новоиспеченного иммигранта, но там хоть какая то жизнь есть.

Откуда такое мнение? Вы там были? Я например наоборот считаю Огайо сейчас одним из лучших штатов для старта, в том числе и в IT.

Цитата
Bayda пишет: Если я Вас правильно понял, у Вас есть десяток историй, когда новоиспеченный иммигрант приземлился в международном аэропорту Биллингс Логан одного из "перспективных" штатов, типа Дакот или той же Луизианы, со штампом на визе в паспорте и за вменяемый срок нашел там хорошую работу в QA?

Так уж исторически сложилось, что среди знакомых нет ни одного новоиспеченного иммигранта-тестера. Кто приезжал с бэкграндом в IT, тот находил работу в девелопменте или около того. В тестирование все идут через несколько лет после переезда. Потому что боятся все одного и того же - языкового барьера. И сначала работают, где получится и осваивают язык.

Цитата
Bayda пишет: ИМХО развитие до менеджера о развитии как специалиста очень мало говорит - до менеджера можно и в Макдональдсе развиться.

Не совсем понятно, при чем тут Макдональдс. Я говорил о росте до QA менеджера, и пройденных этапах синьора и лида. И о чем тогда говорит вам развитие от рядового тестера до менеджера тестеров? Не все хотят идти из тестирования в девелопмент или в автоматизацию.

Цитата
Bayda пишет: С какой из топовых айти компаний у Вас был столь печальный опыт?

Чем больше компания, тем более односложную работу выполняет специалист. Это по опыту обмена обязанностями с выпускниками и коллегами пришедшими из других контор. Есть отзывы по работе в Оракл и Амазоне.

Цитата

Bayda пишет: Во-первых, чтобы переехать в стартап куда-нибудь в условную Луизиану (за свои деньги, т.к. у стартапов обычно нет денег на оплату релокейшена) зная, что через пол года стартап может нагнуться и придется опять переезжать в другое место - это я даже не знаю насколько рисковым человеком надо быть. Не говоря уже о том, что стартапы обычно вообще весьма специфическое занятие для несемейных. Во-вторых, как-то сходу трудно представить, какая куча обязанностей может быть у мануал QA в стартапе. В голову приходит только заказ пиццы на всю команду и уборка офиса.

В условную Луизиану стоит конечно ехать в достаточно крупную и известную компанию. Более того,я бы сказал, что в крупной компании легче начинать, там больше как правило дают на раскачку времени. Но в стартапе учишься быстрее и больше. Но... Стартапы как правило с не местными даже не общаются.
Люди работающие тестерами в небольших компаниях чуть ли не сами себе код в билд собирают для тестирования, пишут реквайрменты, юзер стори, делают суппорт кастомеров, делают дата администрирование. Перечислять можно много. А уж быть привлеченным к написанию юнит тестов - это вообще распространенная практика. Хотя это прямая обязаность девелоперов.

Цитата
Bayda пишет: OMG, у Вас и такие случаи есть в коллекции?

Есть и такое.

Цитата
Bayda пишет: Это конечно здорово, но напомню, что мы находимся на форуме лотереи гринкард, в топике, где обсуждается довольно сомнительная перспективность Северной Каролины для новоприбывших мануал QA. Вы много знаете мануал QA, которые приехали в США по лотерее не наобум, а с офером?

Ни одного новоприбывшего тестера не знаю пока. Хотя про Портнова и его школу половина приехавших слышала. Но гораздо больше людей идет в магазины, на стройку или водить грузовик, чем переучиваются на тестера. А Каролина была неплохим местом для тестеров, пока ее не "разрекламировали". И в нее не поехали те же калифорнийцы. Не помню кто уже, но кто-то из выпускников рассказывал, как за один год у них прибавилось среди знакомых 9 (9! Карл!) семей, работающих в IT и переехавших из Калифорнии.

Итак...
Релокейшн платят даже в "злачных" местах. Искать надо. Летать не обязательно. Можно и по скайпу. Или по GoToWebinar. Или по Hangouts. Вариантов масса.
Я например получил офер в Огайо не летая туда, чисто по скайпу. Релокейшн заплатили. Потом получил офер в Бостоне. Туда пришлось слетать. Но тоже компенсировали это в итоге - заплатили полный релокейшн.
Насчет ж..ы мира - был вопрос что трудно найти начинающим работу. Тут надо определиться - вам шашечки или ехать? Хотите работу, но тут конкуренция и без опыта не берут? Можно переехать в другой штат, если один или вдвоем, но без детей. Можно поехать одному, как сделал я сам, и пара моих друзей. Через год вернулись и нашли работу в штате где осталась семья с работающей женой. Вариантов масса. Если есть цель и все средства идут в дело.
У меня достаточно рассказов от знакомых, которые ехали в Калифорнию, "потому что там много работы и легче устроиться". В итоге люди работали за 15-20 долларов в час в некомфортных условиях и жили в комнате вчетвером. Годами. Платя за это минимум 1К в месяц. Можно поехать в ж..у мира, жить в двухбедруме за 700 долларов одному, получать 30-35 в час и расти как специалист. Выбор за вами.
Еще одно наблюдение - как правило девочки после курсов тестера устраиваются на работу, и эта работа становится их первой и последней бессменной работой на протяжении 1-2-4-7-10 лет. Парни меняют работу в среднем раз в год в течение первых 3-5 лет. Дальше несколько "остепеняются"...